RECRUIT SITE 人材採用サイト制作
求人サイトがなぜ必要なのか NEED FOR A RECRUIT SITE
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求人サイトへの流入導線
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Indeedに最適化した構造
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MERIT 求人サイトを持つ事で得られるメリット
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#1 自社の考え方や想いを直接伝えられる該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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#2 ミスマッチを事前に防ぐ該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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#3 改善が自社で可能なためにより必要とする情報を付加できる該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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#4 求人情報を集約する事でメンテナンスコストが下がる該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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#5 様々な媒体からの流入を一元化できる該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
FLOW 人材採用サイト制作支援の流れ
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ヒアリング -
ご提案・お見積書提示 -
プロジェクト開始 -
デザイン・構築作業 -
検修作業・公開
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STEP.1ヒアリング該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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STEP.2ご提案・お見積書提示該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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STEP.3プロジェクト開始該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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STEP.4デザイン・構築作業該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
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STEP.5検修作業・公開該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。該当する文章が入ります。
人材採用サイト制作支援事例紹介
キールで業務改善に関する施作をさせていただいたパートナー企業様のご紹介です。